Om killen som svängde fel i coop-rondellen.

Hej Dan Om inget annat har avtalats gäller anställningen tills vidare. Det går dock för arbetsgivaren och medarbetaren att komma överens om en tidsbegränsad anställning tex vid provanställning.

I så fall kan provanställningen vara i högst 6 månader om
    * medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller
    * det föreligger särskilda skäl att pröva kvalifikationerna mot arbetsuppgifternas speciella krav.

Om tjänstemannen varit frånvarande på grund av sjukdom under provperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlänas med motsvarande tid. Detta enligt kollektivavtalet som gäller på Borås elkonsult.

Du har en tillsvidarenanställning för att ni inte kommit överens om en tidsbegränsad anställning.

Och om nu mot förmodan att ni skulle kommit överens om detta har 6 månader gått och den första dagen efter de 6 månaderna gått så är du tillsvidareanställd om du inte fått något uppsägning. Kort och gott.

Du har en tillsvidareanställning och vill dom säga upp dig måste dom ha en saklig grund för uppsägning till exempel arbetsbrist. Och då måste dom förhandla med oss.

Du är välkommen att kontakta mig om du har frågor eller vill att vi ska agera.